企業型DCの2026年改正。マッチング拠出・拠出限度額・自動移換の注意点

企業型DCは会社員の老後資産形成に大きく関わる制度です。2026年の改正では、マッチング拠出の制限や拠出限度額、自動移換の説明など、加入者が知っておきたい変更があります。

改正で見るべき3点

項目	変更・確認点	加入者の対応
マッチング拠出	加入者掛金の制限が見直される	会社制度で利用できるか確認
拠出限度額	企業型DC・DB等との合算管理	自分の実質上限を確認
自動移換	退職時の説明や手続きが重要	転職・退職時に放置しない

マッチング拠出とiDeCoの比較

マッチング拠出は会社の企業型DCに自分の掛金を上乗せする制度です。給与天引きで管理しやすく、会社制度内の商品から選びます。

iDeCoは自分で金融機関を選べますが、口座管理手数料や商品選定、勤務先制度との兼ね合いがあります。会社の企業型DCの商品が十分低コストなら、まずマッチング拠出を検討する価値があります。

自動移換を避ける

転職や退職で企業型DCの資格を失った後、手続きを放置すると資産が自動移換されることがあります。自動移換中は原則として運用されず、手数料がかかるため、長く放置するほど不利になりやすいです。

転職先に企業型DCがあるなら移換、ないならiDeCoへ移換するなど、退職後の受け皿を早めに決めます。

会社員が確認する書類

• 企業型DC規約・加入者向け資料。
• 事業主掛金額とマッチング拠出の可否。
• DB等の他制度掛金相当額。
• 選べる投資信託の信託報酬。
• 退職・転職時の移換手続き。

関連記事

• iDeCo改正早見表
• 企業型確定拠出年金の商品選び
• iDeCoはどこで始める？

参考にした公式情報

• 厚生労働省「2025年の制度改正」
• 厚生労働省「確定拠出年金制度の拠出限度額」
• 厚生労働省「iDeCoの概要」